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Published by LAP LAMBERT Academic Publishing Aug 2019, 2019
ISBN 10: 3659576387ISBN 13: 9783659576386
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -The present study was aimed to investigate how the five dimensions of personality traits and self-esteem are related to the full range model of leadership styles, in Colombo, Sri Lanka. Data were collected from 150 voluntary participants, using the Big Five Personality Test, Rosenberg Self-Esteem Scale and Northouse Leadership Style Questionnaire. Data were analyzed using SPSS and findings revealed association between personality traits, leadership styles and self-esteem. The personality trait Agreeableness showed strongest while Extraversion least relationship to leadership style. Transformational leadership style was related to the Agreeableness and Conscientiousness; Extraversion to Transactional leadership style and Neuroticism was related to both Transactional and Transformational leadership styles, while Openness associated to Laissez-Faire leadership style. Extraversion was strongest and Neuroticism was least related to self-esteem. Self-esteem was significantly different between Transformational and Laissez-Faire leadership styles. Transformational leadership style was predicted by Openness and Laissez-Faire leadership style by Extraversion; with no effect from self-esteem. 60 pp. Englisch.
Published by Verlag Unser Wissen Mai 2022, 2022
ISBN 10: 6204761919ISBN 13: 9786204761916
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -In der vorliegenden Studie sollte untersucht werden, wie die fünf Dimensionen der Persönlichkeitseigenschaften und des Selbstwertgefühls mit dem umfassenden Modell der Führungsstile in Colombo, Sri Lanka, zusammenhängen. Die Daten wurden von 150 freiwilligen Teilnehmern mithilfe des Big-Five-Persönlichkeitstests, der Rosenberg-Skala für Selbstwertgefühl und des Northouse-Fragebogens zum Führungsstil erhoben. Die Daten wurden mit SPSS analysiert und die Ergebnisse zeigten einen Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen, Führungsstilen und Selbstwertgefühl. Das Persönlichkeitsmerkmal Verträglichkeit zeigte den stärksten, Extraversion den geringsten Zusammenhang mit dem Führungsstil. Der transformationale Führungsstil stand in Zusammenhang mit Zustimmungsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit, Extraversion mit dem transaktionalen Führungsstil und Neurotizismus sowohl mit dem transaktionalen als auch dem transformationalen Führungsstil, während Offenheit mit dem Laissez-Faire-Führungsstil assoziiert wurde. Extraversion war am stärksten und Neurotizismus am wenigsten mit dem Selbstwertgefühl verbunden. Das Selbstwertgefühl unterschied sich signifikant zwischen transformationalem und Laissez-Faire-Führungsstil. Der transformationale Führungsstil wurde durch Offenheit und der Laissez-Faire-Führungsstil durch Extraversion vorhergesagt; das Selbstwertgefühl hatte keinen Einfluss. 60 pp. Deutsch.
Published by Edizioni Sapienza Mai 2022, 2022
ISBN 10: 6204761943ISBN 13: 9786204761947
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Il presente studio si proponeva di indagare come le cinque dimensioni dei tratti di personalità e l'autostima siano correlate al modello completo degli stili di leadership, a Colombo, nello Sri Lanka. I dati sono stati raccolti da 150 partecipanti volontari, utilizzando il Big Five Personality Test, la Rosenberg Self-Esteem Scale e il Northouse Leadership Style Questionnaire. I dati sono stati analizzati con SPSS e i risultati hanno rivelato un'associazione tra tratti di personalità, stili di leadership e autostima. Il tratto di personalità Accordabilità ha mostrato la relazione più forte con lo stile di leadership, mentre l'Estroversione ha mostrato la relazione minore con lo stile di leadership. Lo stile di leadership trasformazionale era correlato all'Accordabilità e alla Coscienziosità; l'Estroversione allo stile di leadership transazionale e il Nevroticismo era correlato sia allo stile di leadership transazionale che a quello trasformazionale, mentre l'Apertura era associata allo stile di leadership Laissez-Faire. L'Estroversione è risultata la più forte e il Nevroticismo la meno correlata all'autostima. L'autostima è risultata significativamente diversa tra gli stili di leadership Trasformazionale e Laissez-Faire. Lo stile di leadership trasformazionale è stato predetto dall'Apertura e lo stile di leadership Laissez-Faire dall'Estroversione, senza alcun effetto dell'autostima. 56 pp. Italienisch.
Published by Edições Nosso Conhecimento Mai 2022, 2022
ISBN 10: 6204762001ISBN 13: 9786204762005
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -O presente estudo teve como objectivo investigar como as cinco dimensões dos traços de personalidade e auto-estima estão relacionadas com todo o modelo de estilos de liderança, em Colombo, Sri Lanka. Foram recolhidos dados de 150 participantes voluntários, utilizando o Teste das Cinco Grandes Personalidades, a Escala de Auto-Estima de Rosenberg e o Questionário de Estilo de Liderança Northouse. Os dados foram analisados utilizando o SPSS e os resultados revelaram associação entre traços de personalidade, estilos de liderança e auto-estima. O traço de personalidade Agreeableness mostrou mais forte enquanto que Extraversion menos relação com o estilo de liderança. O estilo de liderança transformacional estava relacionado com o estilo de Agreeableness e Conscientiousness; Extraversion to Transactional leadership style e Neuroticism estava relacionado com ambos os estilos de liderança Transactional e Transformational, enquanto que Openness associado ao estilo de liderança Laissez-Faire. A Extraversão era mais forte e o Neurotismo estava menos relacionado com a auto-estima. A auto-estima era significativamente diferente entre os estilos de liderança Transformacional e de Laissez-Faire. O estilo de liderança transformacional foi previsto pela Abertura e o estilo de liderança do Laissez-Faire pela Extraversão; sem qualquer efeito da auto-estima. 56 pp. Portugiesisch.
Published by Editions Notre Savoir Mai 2022, 2022
ISBN 10: 6204761935ISBN 13: 9786204761930
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -La présente étude avait pour but d'examiner comment les cinq dimensions des traits de personnalité et l'estime de soi sont liées au modèle complet des styles de leadership, à Colombo, au Sri Lanka. Les données ont été recueillies auprès de 150 participants volontaires, à l'aide du test de personnalité Big Five, de l'échelle d'estime de soi de Rosenberg et du questionnaire sur les styles de leadership de Northouse. Les données ont été analysées à l'aide de SPSS et les résultats ont révélé une association entre les traits de personnalité, les styles de leadership et l'estime de soi. Le trait de personnalité 'agréabilité' a montré la plus forte relation avec le style de leadership, tandis que l'extraversion a montré la plus faible relation. Le style de leadership transformationnel était lié à l'agréabilité et à la conscience ; l'extraversion au style de leadership transactionnel et le névrosisme était lié aux styles de leadership transactionnel et transformationnel, tandis que l'ouverture était associée au style de leadership laissez-faire. L'extraversion est la plus forte et le névrosisme est le moins lié à l'estime de soi. L'estime de soi était significativement différente entre les styles de leadership Transformationnel et Laissez-Faire. Le style de leadership transformationnel est prédit par l'ouverture et le style de leadership laissez-faire par l'extraversion, sans aucun effet de l'estime de soi. 56 pp. Französisch.
Published by LAP LAMBERT Academic Publishing, 2019
ISBN 10: 3659576387ISBN 13: 9783659576386
Seller: Revaluation Books, Exeter, United Kingdom
Book
Paperback. Condition: Brand New. 60 pages. 8.66x5.91x0.14 inches. In Stock.
Published by LAP LAMBERT Academic Publishing, 2019
ISBN 10: 3659576387ISBN 13: 9783659576386
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - The present study was aimed to investigate how the five dimensions of personality traits and self-esteem are related to the full range model of leadership styles, in Colombo, Sri Lanka. Data were collected from 150 voluntary participants, using the Big Five Personality Test, Rosenberg Self-Esteem Scale and Northouse Leadership Style Questionnaire. Data were analyzed using SPSS and findings revealed association between personality traits, leadership styles and self-esteem. The personality trait Agreeableness showed strongest while Extraversion least relationship to leadership style. Transformational leadership style was related to the Agreeableness and Conscientiousness; Extraversion to Transactional leadership style and Neuroticism was related to both Transactional and Transformational leadership styles, while Openness associated to Laissez-Faire leadership style. Extraversion was strongest and Neuroticism was least related to self-esteem. Self-esteem was significantly different between Transformational and Laissez-Faire leadership styles. Transformational leadership style was predicted by Openness and Laissez-Faire leadership style by Extraversion; with no effect from self-esteem.
Published by Verlag Unser Wissen, 2022
ISBN 10: 6204761919ISBN 13: 9786204761916
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - In der vorliegenden Studie sollte untersucht werden, wie die fünf Dimensionen der Persönlichkeitseigenschaften und des Selbstwertgefühls mit dem umfassenden Modell der Führungsstile in Colombo, Sri Lanka, zusammenhängen. Die Daten wurden von 150 freiwilligen Teilnehmern mithilfe des Big-Five-Persönlichkeitstests, der Rosenberg-Skala für Selbstwertgefühl und des Northouse-Fragebogens zum Führungsstil erhoben. Die Daten wurden mit SPSS analysiert und die Ergebnisse zeigten einen Zusammenhang zwischen Persönlichkeitsmerkmalen, Führungsstilen und Selbstwertgefühl. Das Persönlichkeitsmerkmal Verträglichkeit zeigte den stärksten, Extraversion den geringsten Zusammenhang mit dem Führungsstil. Der transformationale Führungsstil stand in Zusammenhang mit Zustimmungsfähigkeit und Gewissenhaftigkeit, Extraversion mit dem transaktionalen Führungsstil und Neurotizismus sowohl mit dem transaktionalen als auch dem transformationalen Führungsstil, während Offenheit mit dem Laissez-Faire-Führungsstil assoziiert wurde. Extraversion war am stärksten und Neurotizismus am wenigsten mit dem Selbstwertgefühl verbunden. Das Selbstwertgefühl unterschied sich signifikant zwischen transformationalem und Laissez-Faire-Führungsstil. Der transformationale Führungsstil wurde durch Offenheit und der Laissez-Faire-Führungsstil durch Extraversion vorhergesagt; das Selbstwertgefühl hatte keinen Einfluss.
Published by Editions Notre Savoir, 2022
ISBN 10: 6204761935ISBN 13: 9786204761930
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - La présente étude avait pour but d'examiner comment les cinq dimensions des traits de personnalité et l'estime de soi sont liées au modèle complet des styles de leadership, à Colombo, au Sri Lanka. Les données ont été recueillies auprès de 150 participants volontaires, à l'aide du test de personnalité Big Five, de l'échelle d'estime de soi de Rosenberg et du questionnaire sur les styles de leadership de Northouse. Les données ont été analysées à l'aide de SPSS et les résultats ont révélé une association entre les traits de personnalité, les styles de leadership et l'estime de soi. Le trait de personnalité 'agréabilité' a montré la plus forte relation avec le style de leadership, tandis que l'extraversion a montré la plus faible relation. Le style de leadership transformationnel était lié à l'agréabilité et à la conscience ; l'extraversion au style de leadership transactionnel et le névrosisme était lié aux styles de leadership transactionnel et transformationnel, tandis que l'ouverture était associée au style de leadership laissez-faire. L'extraversion est la plus forte et le névrosisme est le moins lié à l'estime de soi. L'estime de soi était significativement différente entre les styles de leadership Transformationnel et Laissez-Faire. Le style de leadership transformationnel est prédit par l'ouverture et le style de leadership laissez-faire par l'extraversion, sans aucun effet de l'estime de soi.
Published by Ediciones Nuestro Conocimiento, 2022
ISBN 10: 6204761927ISBN 13: 9786204761923
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - El presente estudio tenía por objeto investigar cómo se relacionan las cinco dimensiones de los rasgos de personalidad y la autoestima con el modelo completo de estilos de liderazgo, en Colombo, Sri Lanka. Se recogieron datos de 150 participantes voluntarios, utilizando el Test de los Cinco Grandes de la Personalidad, la Escala de Autoestima de Rosenberg y el Cuestionario de Estilo de Liderazgo de Northouse. Los datos se analizaron con el SPSS y los resultados revelaron la asociación entre los rasgos de personalidad, los estilos de liderazgo y la autoestima. El rasgo de personalidad Agreeableness mostró la mayor relación, mientras que Extraversion la menor, con el estilo de liderazgo. El estilo de liderazgo transformacional se relacionó con la Amabilidad y la Conciencia; la Extraversión con el estilo de liderazgo Transaccional y el Neuroticismo se relacionó con los estilos de liderazgo Transaccional y Transformacional, mientras que la Apertura se asoció con el estilo de liderazgo Laissez-Faire. La Extraversión fue la más fuerte y el Neuroticismo la menos relacionada con la autoestima. La autoestima fue significativamente diferente entre los estilos de liderazgo Transformacional y Laissez-Faire. El estilo de liderazgo transformacional fue predicho por la apertura y el estilo de liderazgo laissez-faire por la extraversión, sin efecto de la autoestima.
Published by Edições Nosso Conhecimento, 2022
ISBN 10: 6204762001ISBN 13: 9786204762005
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - O presente estudo teve como objectivo investigar como as cinco dimensões dos traços de personalidade e auto-estima estão relacionadas com todo o modelo de estilos de liderança, em Colombo, Sri Lanka. Foram recolhidos dados de 150 participantes voluntários, utilizando o Teste das Cinco Grandes Personalidades, a Escala de Auto-Estima de Rosenberg e o Questionário de Estilo de Liderança Northouse. Os dados foram analisados utilizando o SPSS e os resultados revelaram associação entre traços de personalidade, estilos de liderança e auto-estima. O traço de personalidade Agreeableness mostrou mais forte enquanto que Extraversion menos relação com o estilo de liderança. O estilo de liderança transformacional estava relacionado com o estilo de Agreeableness e Conscientiousness; Extraversion to Transactional leadership style e Neuroticism estava relacionado com ambos os estilos de liderança Transactional e Transformational, enquanto que Openness associado ao estilo de liderança Laissez-Faire. A Extraversão era mais forte e o Neurotismo estava menos relacionado com a auto-estima. A auto-estima era significativamente diferente entre os estilos de liderança Transformacional e de Laissez-Faire. O estilo de liderança transformacional foi previsto pela Abertura e o estilo de liderança do Laissez-Faire pela Extraversão; sem qualquer efeito da auto-estima.
Published by Edizioni Sapienza, 2022
ISBN 10: 6204761943ISBN 13: 9786204761947
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Il presente studio si proponeva di indagare come le cinque dimensioni dei tratti di personalità e l'autostima siano correlate al modello completo degli stili di leadership, a Colombo, nello Sri Lanka. I dati sono stati raccolti da 150 partecipanti volontari, utilizzando il Big Five Personality Test, la Rosenberg Self-Esteem Scale e il Northouse Leadership Style Questionnaire. I dati sono stati analizzati con SPSS e i risultati hanno rivelato un'associazione tra tratti di personalità, stili di leadership e autostima. Il tratto di personalità Accordabilità ha mostrato la relazione più forte con lo stile di leadership, mentre l'Estroversione ha mostrato la relazione minore con lo stile di leadership. Lo stile di leadership trasformazionale era correlato all'Accordabilità e alla Coscienziosità; l'Estroversione allo stile di leadership transazionale e il Nevroticismo era correlato sia allo stile di leadership transazionale che a quello trasformazionale, mentre l'Apertura era associata allo stile di leadership Laissez-Faire. L'Estroversione è risultata la più forte e il Nevroticismo la meno correlata all'autostima. L'autostima è risultata significativamente diversa tra gli stili di leadership Trasformazionale e Laissez-Faire. Lo stile di leadership trasformazionale è stato predetto dall'Apertura e lo stile di leadership Laissez-Faire dall'Estroversione, senza alcun effetto dell'autostima.
Published by Editions Notre Savoir, 2022
ISBN 10: 6204761935ISBN 13: 9786204761930
Seller: moluna, Greven, Germany
Book
Condition: New.
Published by Edições Nosso Conhecimento, 2022
ISBN 10: 6204762001ISBN 13: 9786204762005
Seller: moluna, Greven, Germany
Book
Condition: New.
Published by Edizioni Sapienza, 2022
ISBN 10: 6204761943ISBN 13: 9786204761947
Seller: moluna, Greven, Germany
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Condition: New.
Published by Ediciones Nuestro Conocimiento, 2022
ISBN 10: 6204761927ISBN 13: 9786204761923
Seller: moluna, Greven, Germany
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Condition: New.
Published by LAP LAMBERT Academic Publishing, 2019
ISBN 10: 3659576387ISBN 13: 9783659576386
Seller: moluna, Greven, Germany
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Abayaweera Charani AnuradhaBorn in Colombo, Sri Lanka, she had her primary education in Zambia. She completed her secondary education graduated with MBBS (2009) from Faculty of Medicine, University of Ruhuna, Sri Lanka. She has MSc-.
Published by Verlag Unser Wissen, 2022
ISBN 10: 6204761919ISBN 13: 9786204761916
Seller: moluna, Greven, Germany
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Condition: New. Dieser Artikel ist ein Print on Demand Artikel und wird nach Ihrer Bestellung fuer Sie gedruckt. Autor/Autorin: Abayaweera Charani AnuradhaSie wurde in Colombo, Sri Lanka, geboren und erhielt ihre Grundschulausbildung in Sambia. Sie schloss die Sekundarstufe ab und erwarb einen MBBS-Abschluss (2009) an der medizinischen Fakultaet der Universitae.