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Published by Novas Edições Acadêmicas, 2015
ISBN 10: 6130171374ISBN 13: 9786130171377
Seller: PBShop.store US, Wood Dale, IL, U.S.A.
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PAP. Condition: New. New Book. Shipped from UK. THIS BOOK IS PRINTED ON DEMAND. Established seller since 2000.
Published by Novas Edicoes Academicas 2015-11, 2015
ISBN 10: 6130171374ISBN 13: 9786130171377
Seller: Chiron Media, Wallingford, United Kingdom
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Published by Novas Edições Acadêmicas Nov 2015, 2015
ISBN 10: 6130171374ISBN 13: 9786130171377
Seller: BuchWeltWeit Ludwig Meier e.K., Bergisch Gladbach, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. This item is printed on demand - it takes 3-4 days longer - Neuware -Este trabalho tem como propósito discutir a cultura organizacional global da multinacional com a cultura organizacional local da subsidiária no Brasil e suas relações de compartilhamento, para isto, utilizar-se-á como objeto de estudo uma empresa multinacional alemã do segmento de produtos esportivos com subsidiária no Brasil. Segundo Morgan (1996:116-118) A cultura organizacional vem de uma sociedade industrial onde a organização é em si um fenômeno cultural, vivemos a chamada 'sociedade organizacional'. Seja no Japão, Alemanha, Inglaterra, Rússia, Estado Unidos ou no Brasil, as grandes organizações são capazes de influenciar a maior parte do dia a dia das pessoas. Observa-se que teoricamente a cultura organizacional em alguns momentos tem sido usada para obtenção de vantagem competitiva e que nestes momentos existe uma tendência das organizações multinacionais de tentar modelar e homogeneizar a cultura organizacional local em detrimento da cultura organizacional global, mas devido às diferenças existentes entre cultura organizacional local x global esta tendência tem encontrado dificuldades para consolidar-se na prática. 112 pp. Portugiesisch.
Published by Novas Edições Acadêmicas, 2015
ISBN 10: 6130171374ISBN 13: 9786130171377
Seller: AHA-BUCH GmbH, Einbeck, Germany
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Taschenbuch. Condition: Neu. nach der Bestellung gedruckt Neuware - Printed after ordering - Este trabalho tem como propósito discutir a cultura organizacional global da multinacional com a cultura organizacional local da subsidiária no Brasil e suas relações de compartilhamento, para isto, utilizar-se-á como objeto de estudo uma empresa multinacional alemã do segmento de produtos esportivos com subsidiária no Brasil. Segundo Morgan (1996:116-118) A cultura organizacional vem de uma sociedade industrial onde a organização é em si um fenômeno cultural, vivemos a chamada 'sociedade organizacional'. Seja no Japão, Alemanha, Inglaterra, Rússia, Estado Unidos ou no Brasil, as grandes organizações são capazes de influenciar a maior parte do dia a dia das pessoas. Observa-se que teoricamente a cultura organizacional em alguns momentos tem sido usada para obtenção de vantagem competitiva e que nestes momentos existe uma tendência das organizações multinacionais de tentar modelar e homogeneizar a cultura organizacional local em detrimento da cultura organizacional global, mas devido às diferenças existentes entre cultura organizacional local x global esta tendência tem encontrado dificuldades para consolidar-se na prática.
Published by Novas Edições Acadêmicas, 2015
ISBN 10: 6130171374ISBN 13: 9786130171377
Seller: PBShop.store UK, Fairford, GLOS, United Kingdom
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ISBN 10: 6130171374ISBN 13: 9786130171377
Seller: moluna, Greven, Germany
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Condition: New.