Personalmarketing. - Hardcover
- PublisherSchäffer-Poeschel
- Publication date2002
- ISBN 10 3791020412
- ISBN 13 9783791020419
- BindingHardcover
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Personalmarketing: Effektive Akquisition, konsequente Bindung, akzeptierte Freistellung
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Schäffer-Poeschel
(2002)
ISBN 10: 3791020412
ISBN 13: 9783791020419
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Book Description Condition: good. Befriedigend/Good: Durchschnittlich erhaltenes Buch bzw. Schutzumschlag mit Gebrauchsspuren, aber vollständigen Seiten. / Describes the average WORN book or dust jacket that has all the pages present. Seller Inventory # M03791020412-G
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Personalmarketing : Akquisition - Bindung - Freistellung.
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Stuttgart : Schäffer-Poeschel
(2002)
ISBN 10: 3791020412
ISBN 13: 9783791020419
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Book Description gebundene Ausgabe. Condition: Gut. 303 Seiten; Der Erhaltungszustand des hier angebotenen Werks ist trotz seiner Bibliotheksnutzung sauber. Es befindet sich neben dem Rückenschild lediglich ein Bibliotheksstempel im Buch; ordnungsgemäß entwidmet. Buchrücken neu verklebt; Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 730. Seller Inventory # 2007512
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Personalmarketing. Akquisition - Bindung - Freistellung.
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Schäffer-Poeschel Verlag, Stuttgart
(2002)
ISBN 10: 3791020412
ISBN 13: 9783791020419
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Book Description Hardcover. Condition: gut. Erste Aufl. Fotografisch gestalteter folienkaschierter Pappeinband. Die Einbandkanten mit einzelnen Druckstellen, ansonsten guter Erhaltungszustand. "Ein wegweisendes, integriertes Konzept für ein erfolgreiches Personalmarketing. Spezielle Beiträge befassen sich mit dem Personaleinsatz im Ausland und mit frauenspezifischen Aspekten. Die übereinstimmende Erkenntnis: Personalmarketing kann nur als integriertes Unternehmenskonzept erfolgreich sein, wenn es von der systematischen Auswahl und Akquise über die Bindung und Motivierung bis hin zu einer konsensorientierten Freistellung reicht. Ausführliche Fallstudien und viele Beispiele aus Dienstleistungsunternehmen und der IT-Branche dienen der Umsetzung des Konzepts in der Praxis." (Verlagstext) In deutscher Sprache. 303, (5) pages. Groß 8° (177 x 245mm). Seller Inventory # BN24086
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Personalmarketing
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Scha?ffer-Poeschel
(2002)
ISBN 10: 3791020412
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Book Description Condition: Fine. Deutsch. Seller Inventory # 6492054
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Personalmarketing.
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Schäffer-Poeschel
(2002)
ISBN 10: 3791020412
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Book Description Condition: Good. Book is in Used-Good condition. Pages and cover are clean and intact. Used items may not include supplementary materials such as CDs or access codes. May show signs of minor shelf wear and contain limited notes and highlighting. 1.61. Seller Inventory # 3791020412-2-4
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Personalmarketing: Akquisition - Bindung - Freistellung
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Schäffer-Poeschel
(2002)
ISBN 10: 3791020412
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Book Description hardcover. Condition: Gut. 315 Seiten; 9783791020419.3 Sprache: Deutsch Gewicht in Gramm: 1. Seller Inventory # 623638
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Personalmarketing: Effektive Akquisition, konsequente Bindung, akzeptierte Freistellung [Gebundene Ausgabe] Human Resources Human Resource Management HR Personalwirtschaft Personalbindung Personalaquistion Motivierung Pesonalwesen Mitarbeiter Bindung Motivation konsensorientierte Freistellung Personal Marketingexperte integriertes Unternehmenskonzept Personalleiter Personalbeauftagter Personaleinsatz im Ausland Prof. Dr. Reiner Bröckermann (Herausgeber), Werner Pepels (Herausgeber)
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(2002)
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Book Description Hardcover. Condition: gut. 2002. Ein wegweisendes, integriertes Konzept für ein erfolgreiches Personalmarketing. Spezielle Beiträge befassen sich mit dem Personaleinsatz im Ausland und mit frauenspezifischen Aspekten. Die übereinstimmende Erkenntnis: Personalmarketing kann nur als integriertes Unternehmenskonzept erfolgreich sein, wenn es von der systematischen Auswahl und Akquise über die Bindung und Motivierung bis hin zu einer konsensorientierten Freistellung reicht. Ausführliche Fallstudien und viele Beispiele aus Dienstleistungsunternehmen und der IT-Branche dienen der Umsetzung des Konzepts in der Praxis. Personal- und Marketingexperten aus Wissenschaft und Praxis zeichnen in ihren Beiträgen ein klares Bild Personalmarketing kann nur als integriertes Unternehmenskonzept erfolgreich sein, das von der systematischen Auswahl und Akquise über die Bindung und Motivierung bis hin zu einer konsensorientierten Freistellung reicht. Eingehend werden auch Spezialthemen wie der Personaleinsatz im Ausland oder frauenspezifische Aspekte des Personalmarketing behandelt. Ausführliche Fallstudien dienen der Umsetzung des Konzepts in der Unternehmenspraxis. Autor: Prof. Dr. Reiner Bröckermann lehrt Personalwirtschaft an der Fachhochschule Niederrhein in Mönchengladbach. Zuvor war er Gründungsdekan an der Fachhochschule Schmalkalden, Personalleiter bei BRAX Leineweber in Herford und Personalbeauftagter bei IBM Deutschland in Sindelfingen. Werner Pepels ist Professor für Marketing an der Fachhochschule Gelsenkirchen/Bocholt. Er hat langjährige Praxiserfahrung als geschäftsführender Gesellschafter einer großen Werbeagenturgruppe. Beide Herausgeber haben zu ihren Fachgebieten "Personal" und "Marketng" bereits zahlreiche Fachbücher und Beiträge in Fachzeitschriften publiziert. Die Autoren des Sammelwerks kommen aus Wissenschaft und Praxis. Personalmarketing: Effektive Akquisition, konsequente Bindung, akzeptierte Freistellung [Gebundene Ausgabe] Prof. Dr. Reiner Bröckermann (Herausgeber), Werner Pepels (Herausgeber) Personalmarketing Human Resources Human Resource Management HR Personalwirtschaft Personalbindung Personalaquistion Motivierung Personaleinsatz im Ausland In deutscher Sprache. 460 pages. 24,7 x 18 x 2,4 cm. Seller Inventory # BN15074
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Personalmarketing: Akquisition - Bindung - Freistellung Bröckermann, Reiner and Pepels, Werner
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Schäffer-Poeschel
(2002)
ISBN 10: 3791020412
ISBN 13: 9783791020419
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Personalmarketing: Akquisition - Bindung - Freistellung Bröckermann, Reiner and Pepels, Werner
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(2002)
ISBN 10: 3791020412
ISBN 13: 9783791020419
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