About the Author:
Prof. Dr. Hans-Jürgen Quadbeck-Seeger war lange Jahre im Vorstand der BASF AG für die Forschung verantwortlich. Über 50 Patente tragen seinen Namen. Er ist Honorarprofessor an der Universität Heidelberg, im Senat der Max-Planck-Gesellschaft und Autor mehrerer Bücher. Von 1994 bis 1995 war er Präsident der Gesellschaft Deutscher Chemiker.
Review:
"... 'Der Wechsel allein ist das Beständige' ist eine 400-seitige Sammlung mit Zitaten, witzigen Cartoons zum Thema und kleinen Essays über Innovatoren. Der Autor hat es geschafft, ein Nachschlagewerk zusammen zu stellen, das Lust zum Blättern und Weiterlesen macht und beim Rezensenten regelmäßig ein Schmunzeln hervorgeufen hat. Das liegt sicherlich auch daran, dass der ehemalige BASF-Vorstand für Forschung sozusagen aus eigener langjähriger Reden-Praxis an jedes Kapitel einige Formulierungen als 'Anmerkungen' anfügt. Dies sind oft 'umgebaute' Zitate und Redewendungen, die viel Lebensweisheit gewürzt mit Humor enthalten ..."
MWOnline.de, 15.06.2005
"Das Buch lädt alle, die an Innovationen arbeiten oder sich damit befassen, zu einer Entdeckungsreise ein, auf der sich Passendes zur Stärkung der eigenen Motivation und Überzeugungskraft finden lässt. Die heitere Grundstimmung des umfangreichen Fundus bewirkt, dass Blättern und Lesen Freude machen und motivieren."
Forschung und Lehre, 7/2003
"Der neue Quadbeck-Seeger ist kaum ein Lesebuch für die gemütliche Abendlektüre, eher schon ein Nachschlagewerk für den unter Druck stehenden, auf hohem Niveau geistig Bedürftigen, dem keine Luft mehr bleibt, viel zu lesen und lange zu suchen. Es ist ein Buch, das in kleinen Happen genossen, das Thema des Tages vorgeben kann oder den Spruch der Woche. Und herrlich: Bei jedem Lesen freut man sich über andere Zitate. Was gestern überlesen wurde, reizt heute zum Nachdenken, Schmunzeln, Lachen."
Nachrichten aus der Chemie, Okt. 2002
"Hans-Jürgen Quadbeck-Seeger stellt in seinem Buch "Der Wechsel allein ist das Beständige" innovativen Führungskräften Zitate, Anregungen und Gedanken rund um das Thema Innovation vor - von Konfuzius über Goethe und Francis Bacon bis hin zu den Managementvordenkern unserer Zeit. Themen von A wie Anerkennung bis Z wie Zweifel sollen inspirieren und motivieren." Process 2003
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